sábado, 11 de diciembre de 2010

Comunicación y Mercado de Trabajo. Práctica 12.

¡Hasta la próxima!

Esta asignatura ("Comunicación y Mercado de Trabajo") y este blog ha sido una bonita y enriquecedora experiencia; me ha servido no sólo para intentar mejorar mi expresión escrita, en cuanto a ser muy meticulosa al no poner faltas de ortografía, ya que, quedan fatal, recuerdo por ejemplo la página web de una televisión generalista, en la cual siempre cuelgan noticias de actualidad de todos los ámbitos (sociedad, sucesos, informática, nuevas tecnológicas…) y siempre encuentro unas faltas que asustan, y es algo que resta credibilidad a una página que se presupone seria y hecha por profesionales…, por ello, que resalte la importancia de un contenido sin faltas; también este blog me ha servido para renovar mis conocimientos sobre la herramienta Blogger, su manejo y sus posibilidades.

En cuanto a las prácticas, me gustaría resaltar una por una en qué me ayudo o qué me hizo plantearme su realización:

Práctica 1. “¿Cuál es la situación real del mercado laboral?”: De esta entrada resaltaría que me sirvió para plantearme cómo está la situación en el mercado laboral, algo que muchos presuponemos que sabemos gracias a la televisión y los periódicos, por ejemplo, pero que realmente hasta que no nos paramos a pensar no nos damos cuenta de cómo puede afectarnos a nosotros como estudiantes y sobre todo, concienciarme de que de nada sirve quejarse, sino que hay que enfrentar la situación y luchar.

Práctica 2. “Huelga del 29 S…”: De esta entrada resaltaría que me sirvió para conocer mucho mejor el por qué de esa huelga, saber porque los trabajadores están tan molestos con la Reforma Laboral y, sobre todo, algo que me afecta a mí y a mis compañeros de forma directa, cómo esa reforma nos arrastrará a todos los recién titulados a la miseria.

Práctica 3. “Miremos al mercado laboral de frente”: De nuevo, en esta entrada resaltaría el hecho de abrir los ojos ante el mercado laboral al cual nos enfrentamos siendo valientes y decididos. Sabiendo que los buenos empleos no caen de los árboles. Y, sobre todo, debo decir que me sirvió para plantearme cuáles son las competencias, habilidades y formación que debe tener un futuro publicitario.

Práctica 4. “Google ¿Amigo o enemigo?”: Esta práctica me sirvió para plantearme cómo aparecía en Google y cómo me gustaría aparecer. Algo que realmente nunca me había planteado y que es tan importante a la hora de encontrar un buen trabajo, ya que quién sabe si mi futuro jefe busqué mi perfil en internet y se tropiece con algo que no le guste y por eso, pierda un trabajo.

Práctica 5. “¿Con qué perfil me quedo?”: De esta entrada resaltaría la importancia de establecer un perfil concreto de nuestra futura profesión, para emplearnos a fondo en lograr que sea lo más completo posible, ya que de nada sirve saber de todo por encima y mal, es mucho mejor conocer y centrarse en un solo perfil y mejorarlo cada vez. Además, fue interesante pararme a pensar cuáles eran las habilidades y competencias que se exigían en ese perfil que yo elegí, ya que esto es algo que muchos estudiantes no nos planteamos, simplemente vamos a clase todos los días y ya. Y de nuevo, me topé con la idea de avanzar siempre en pro de ser un mejor profesional y luchar por conseguir lo que queremos.

Práctica 6. “En busca de la oferta pérdida…”: Esta práctica me resultó muy útil para conocer mejor el manejo de webs de búsqueda de ofertas de trabajo y cómo éstas se han convertido en herramientas de gran ayuda para cualquiera que busque empleo. También me ayudó para conocer qué es lo que piden, en cuanto a competencias, habilidades y formación, respecto al perfil que a mí me gusta y dónde (ubicación geográfica) se encuentran la mayoría de ofertas. Volviendo de nuevo a la idea de que no hay que quedarse en casa pensando que por arte de magia una gran empresa nos llamará, sino que debemos ponernos en marcha y esforzarnos en conseguir lo que queremos.

Práctica 7. “Mi currículum”: Esta práctica me sirvió para conocer las claves a la hora de hacer un buen currículum y plantearme cómo hacer el mío.
Práctica 7. “Mi currículum” (Power Point): Destacaría de esta práctica que me sirvió para darme cuenta de que no siempre un currículum hecho de la manera habitual es la mejor opción, también según en la empresa en la que queramos trabajar, puede sernos útil entregar uno que se salga de lo común siendo originales y creativos, aunque evidentemente, siempre adaptándonos a la empresa.

Práctica 8. “Llegó la temida entrevista…”: La realización de esta entrada me resultó muy interesante para plantearme cómo enfrenté mi entrevista de trabajo en Zara y cómo me preparé para ella y así intentar vislumbrar si lo que hice fue correcto o no y obviamente, trabajar para ir mucho más preparada a mi siguiente entrevista.

Práctica 9. “Charla con Manuel Gil”: De esta entrada y más concretamente, de la visita de este profesional, destacaría el hecho de conocer de primera mano cómo debemos prepararnos (ya sea en cuanto al vestuario, forma de actuar, documentación que debemos llevar…) para que el encargado de la selección del personal quede satisfecho con nosotros y aunque no nos cojan en ese empleo, nos tengan en cuenta para futuras ofertas que puedan surgir.

Práctica 10. “El empleo en las redes profesionales”: Esta práctica me resultó muy útil para conocer mejor el manejo y la utilidad de las redes profesionales, y cómo podemos aprovecharnos de sus posibilidades para encontrar un buen empleo. De nuevo, volvemos a la idea de no quedarnos quietos, de actualizar constantemente nuestros perfiles…

Práctica 11. “Carta de presentación”: La realización de esta práctica me resultó muy interesante, ya que no conocía el concepto de “carta de presentación” (sus características, su utilidad…) y el hecho de realizar una, adaptada a una empresa concreta ha sido una experiencia muy útil que puedo aprovechar para cuando llegué ese momento real, conocer cuáles son las directrices a seguir.

En definitiva, la realización de este blog me ha servido para conocer mejor el mercado laboral al que nos enfrentamos, conocer herramientas de utilidad en la búsqueda de empleo, saber redactar de forma correcta un currículum y una carta de presentación, plantarme cuál es mi perfil en Google, cuál es mi perfil profesional… y, ante todo, saber que no debemos rendirnos que aunque la cosa esté fea o sea complicada siempre habrá un camino, algo qué hacer…
Por eso, ¡compañeros! salir a la calle, meteros en Internet, hablar con alguien experto, hacer cursillos… y nunca os quedéis quietos. 

Ha sido un placer escribir para vosotros y ¡hasta la próxima!

sábado, 4 de diciembre de 2010

Cómunicación y Mercado de Trabajo. Práctica 11.

Carta de presentación


Hoy me gustaría hablar de las cartas de presentación. Existen de dos tipos:

  • Carta de respuesta a un anuncio de empleo concreto:
Acompaña a un currículum que se envía para responder a un anuncio de empleo concreto. Debe aludir necesariamente al anuncio en cuestión, señalando su referencia.

  • Carta de autocandidatura:
Acompaña a un currículum que se envía a una empresa de manera espontánea, para que te tenga en cuenta en futuras selecciones. 

En ambos casos, deben caracterizarse por ser breves (no se trata de escribir otro currículum, por ello, no debe ocupar más de una página) y formales (hablar de usted respetuosa y cordialmente, pero sin suplicar), cuidando el aspecto y la presentación (por ejemplo, debe ir separada por párrafos) y muy importante, deben estar firmadas por el solicitante de empleo y fechadas.

En este caso, realizaré una carta de respuesta a un anuncio de empleo concreto; la oferta es de la empresa Ferrovial y la encontré en la página de búsqueda de empleo Infojobs

La oferta era la siguiente: En Madrid, la empresa Ferrovial, ofrece una beca en comunicación remunerada, se trabajaría en el departamento de dirección de comunicación y las tareas que se harían serían:

-Tareas de soporte en materia de responsabilidad social corporativa.
-Gestión de contenidos online.
-Elaboración de informes y presentaciones.

Se trata de una beca remunerada, no especifica la cuantía, a jornada completa y 6 meses con posibilidad de prórroga; no se requiere experiencia mínima; pero, sí un nivel de inglés medio, buen manejo del paquete Office, valoran estudios de posgrado o másteres, conocimientos en materia de responsabilidad social corporativa; y debes estar en el último año de tu carrera o bien haberla terminado hace poco. También, puedes acceder a la oferta desde la licenciatura de Sociología o de Periodismo.

Esta oferta concreta me resultó muy interesante, ya que, durante mi búsqueda de empleo, todas las ofertas que encontraba de mi interés requerían una experiencia mínima de dos años, que obviamente no poseo porque acabo (o más bien estoy a punto de finalizar mi carrera), de ahí, que esta beca remunerada y con posibilidad de prórroga me atrajo bastante, sobre todo, porque adquiriría mucha experiencia muy útil para futuros empleos; y tener que trasladarme a Madrid sería una experiencia más que vivir; junto con el hecho de que esta empresa tiene sucursales por todo el mundo, con lo que quién me dice a mí que en un futuro acabe trabajando (si soy de su agrado) en Reino Unido, por ejemplo.

Antes de exponer mi carta de presentación, me gustaría hablar un poco de la empresa Ferrovial: Ferrovial es el mayor gestor privado de infraestructuras de transporte del mundo y un proveedor líder de servicios. Es una de las firmas españolas más internacionales, con presencia en 49 países, una plantilla de 107.000 personas y unos activos de 48.200 millones de euros. Además, la compañía posee una inversión acumulada desde 1985 de 68.200 millones de dólares, según el ránking que elabora anualmente Public Works Financing.
Debo señalar, que Ferrovial entiende su Responsabilidad Corporativa como una función estratégica, relacionada con la sostenibilidad, la competitividad y la reputación de la compañía, y cuya función es crear valor a largo plazo para todos los públicos de interés y para la propia sociedad.

Además, Ferrovial es una compañía que trabaja en 49 países. Destacando es su Web que la combinación de talento y dedicación de los profesionales que trabajan en Grupo Ferrovial constituye uno de los pilares del éxito de la compañía.

Como dato interesante afirmaría, asimismo,  que Ferrovial asume la responsabilidad de gestionar la diversidad y mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación por motivos de raza, sexo o religión y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal; este dato junto con la información que destacaré en el punto siguiente es uno de los empujones finales que necesitaba para lanzarme a lograr esta beca.

Finalmente, me gustaría destacar que Ferrovial considera una prioridad corporativa incorporar al mercado de trabajo recién titulados de manera constante, contratados en función de su capacidad de generar valor para la organización e involucrando en ello los recursos necesarios. La compañía busca personas con perfil emprendedor, un alto grado de compromiso, iniciativa, responsabilidad y fuerte orientación al trabajo en equipo.
La empresa afirma que a través de las becas que ofrecen (como esta a la quiero acceder), los futuros profesionales adquieren experiencia, ya que, desarrollan tareas similares a las que efectuarán en una futura actividad profesional. Destacando el hecho de que estas tareas se realizan en destinos cuidadosamente seleccionados, con el fin de mejorar la capacitación profesional de los alumnos y poder contar con ellos en futuros procesos de selección, en el caso de que ya hayan finalizado sus estudios.

Antes de realizar mi carta de presentación debo decir que no he podido lograr encontrar el nombre del encargado de la selección del personal, por ello, la escribiré adjuntando la dirección y demás datos de la sucursal de la empresa en la cual me gustaría trabajar; dirigiéndola al encargado o encargada de la selección del personal sin mencionar su nombre concreto.

Mi carta de presentación:

María Sanjuán
C/ Palma nº 8,
CP: 03022
Teléfono: 0000000000
Móvil: 0000000000
Correo eléctronico:xxxxxx.xx@hotmail.es
Alicante

D./Dña. Encargado o encargada de la Selección del personal
Ferrovial 
C/ PRÍNCIPE DE VERGARA 135-137,
CP: 28002
Madrid

Alicante, 06 de diciembre de 2010


Estimado Sr./Sra.:

Me gustaría manifestarle mi interés por la oferta de beca remunerada en comunicación que he tenido la oportunidad de conocer a través del sitio Web de búsqueda de empleo Infojobs.

Como podrá apreciar en el currículum que le adjunto, actualmente estoy cursando el último curso de Publicidad y Relaciones Públicas y mi objetivo profesional es trabajar en el departamento de comunicación, de ahí que la oferta que ustedes ofrecen en dicha Web se adecua perfectamente a mis conocimientos y sobre todo me interesa, ya que se trata de una gran oportunidad para adquirir experiencia, más aún, teniendo en cuenta la gran proyección internacional que tiene su empresa.

Por otra parte, me siento muy identificada con las características de su empresa y sus valores (como por ejemplo, la integridad ética; la posesión de un Código de Conducta; sus actividades en pro de los derechos humanos, en contra del trabajo infantil…; su política de comunicación con los empleados basada siempre en el respeto a la intimidad y confidencialidad de la información, etc.) y creo que puedo aportar en cuestión de algunas de las tareas que debería realizar, como por ejemplo, labores en materia de responsabilidad corporativa; dinamismo, nuevas e innovadoras ideas y, por supuesto, ganas de aprender y avanzar y asimismo, una predisposición constante para enfrentarme a los retos con una actitud positiva; además, de poseer un perfil emprendedor y una fuerte orientación al trabajo en equipo.

Finalmente, quiero destacar que poseo unos buenos conocimientos de inglés y un óptimo manejo del paquete Office, además, de plena disponibilidad horaria y, evidentemente, ningún inconveniente en irme a vivir a Madrid.
Por todo ello, me agradaría mantener una entrevista con usted a su mejor conveniencia y poderle ampliar personalmente la información que le remito. Para ello podrá localizarme en el número de teléfono 000000000 o por correo electrónico xxxxx.xxx@hotmail.es
Esperando su respuesta, le agradezco su atención y le envío un saludo cordial.

Atentamente,

Firma
María Sanjuán


Ahora, me gustaría adjuntar un vídeo explicativo donde Mª José Torres Técnico Orientador de Opal (Observatorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral) describe las características de manera breve de la carta de presentación:

jueves, 2 de diciembre de 2010

Comunicación y Mercado de Trabajo. Práctica 10.

El empleo en las redes profesionales



Hoy voy a hablar sobre la importancia de las redes profesionales en la búsqueda de empleo, como por ejemplo, Liked In. Antes de nada debo decir que apoyo las afirmaciones que realiza Juan Martínez, sobre la búsqueda de empleo en estas redes profesionales, estoy totalmente de acuerdo en que se debe adquirir un papel activo estableciendo contactos con los que colaborar, aunar sinergias que permitan a las empresas conocernos e ir generando cada vez vínculos más fuertes en un entorno profesional.

Es muy importante el hecho de participar en foros sobre temáticas que sean interesantes para nuestro futuro profesional y no me refiero al hecho de simplemente apuntarte a ellos sin más, sino a participar de forma activa y continua para de esta forma, hacernos notar; esto únicamente se consigue si elegimos foros de debate que realmente nos gusten.

También es relevante el hecho de seguir los perfiles de las empresas en las que queramos trabajar, y así lograr estar permanentemente conectados y actualizados, ya que, nunca se sabe cuando puede surgir una oportunidad.

En este sentido, es de vital importancia poseer un perfil que se actualice constantemente para que las empresas posean siempre información reciente sobre nuestro perfil profesional.

Por otro lado, debo decir que tengo una cuenta en Tuenti y otra en Facebook, donde solamente agrego a amigos y familia, es decir, las utilizo sólo para el ocio y el entretenimiento. A esto añadiría que poseo un perfil "algo infantil" en el sentido de que únicamente cuelgo fotos; comento espacios publicados por mis contactos; soy fan de algunas series, programas de televisión o tiendas de ropa que me gustan... por lo que ciertamente, no poseo una cuenta profesional y adecuada para buscar empleo. Evidentemente, nunca se me ocurría, tal y como tengo mi perfil en esas redes sociales, agregar a contactos profesionales que me interesen. Realmente, creo que la opción más adecuada sería crearme una cuenta aparte que usaría para la búsqueda de empleo y en la que, ahora sí, seguiría los perfiles de las empresas que me resulten interesantes.

Adjunto un vídeo explicativo donde se cuenta qué es Liked In y por qué debemos unirnos a ella

martes, 23 de noviembre de 2010

Comunicación y Mercado de Trabajo. Práctica 9.

Charla con Manuel Gil



El pasado viernes vino Manuel Gil director de Recursos Humanos del Fnac de Alicante durante la asignatura Comunicación y Mercado de Trabajo, este caballero licenciado en Derecho nos habló sobre sus experiencias en las entrevistas de trabajo desde el punto de vista del entrevistador y también desde el punto de vista del entrevistado (cómo reaccionar, qué decir y qué contar…).

La charla fue aproximadamente de una hora, contándonos anécdotas muy interesantes sobre cómo algunas personas son capaces de enfrentarse a una entrevista; nos habló también de las dinámicas de grupo (no la entrevista individual habitual a la que la mayoría estamos acostumbrados), mediante esta prueba se descarta a candidatos y, únicamente, accederás a la entrevista, superándola.
Asimismo, habló sobre las formas en las que entrevistan: Una de ellas es la que se basa en el currículo y la otra, se trata de hablar sobre situaciones pasadas relacionadas con nuestras habilidades y competencias y así el entrevistador de una manera diferente averigua más detalles sobre nosotros.

Por otro lado, nos contó una serie de trucos para enfrentarnos de la manera correcta a una entrevista:

- No se deben percibir nuestras ansias por encontrar trabajo, debemos darle la vuelta y que parezca que somos la persona perfecta para ese puesto al cual queremos acceder.
- El hecho de poseer multitud de cursos es importante, pero lo es aún más nuestra capacidad de desenvolvernos en el puesto de trabajo y nuestra personalidad.
- Es importante conocer la empresa en la cual queremos trabajar y tener algo de información del puesto.
- Si nos preguntan por nuestros defectos debemos saber que no hay que dar datos que nos perjudiquen en el desempeño del empleo al cual queremos acceder, sino más bien defectos que nada tengan que ver con el trabajo.
- La actitud proactiva y la iniciativa son cruciales.
- Es muy importante, aunque parezca obvio, ir con el teléfono móvil apagado.
- El hecho de no poseer experiencia no es un handicap, ya que, si la empresa te ha llamado al ver tu currículum, evidentemente, saben que no la tienes.
- Algo, asimismo, relevante es ser ambicioso, pero consecuente; es decir, no podemos pretender entrar desde el primer momento de jefazo, primero tendremos que empezar desde abajo e ir escalando puestos, así cuando lleguemos arriba estaremos totalmente preparados; que se vea que tenemos más iniciativa y habilidades que nadie en nuestro puesto y si logramos esto, después vendrán las recompensas (los ansiados ascensos).
- Controlar el lenguaje corporal, que no se note que estamos tensos o nerviosos, ya que eso puede restarnos puntos.
- Es importante adecuar el vestuario al puesto al que se accede; mientras que en algunas empresas tendrás que ir de traje y corbata, en otras, como en el Fnac, se admite una ropa más casual (no quiere decir que vayas hecho un guarro).

Por otro lado, Manuel Gil destacó la página Web del Fnac, en la cual podemos meternos y subir nuestro currículo e ir actualizándolo, este hecho es de vital importancia; además, en la Web aparece diferente información muy útil sobre lo que se requiere de los candidatos, qué ofrece la empresa…

Para concluir, me gustaría añadir que la experiencia de obtener información de primera mano sobre aspectos tan importantes a la hora de enfrentarse a una entrevista, los cuales no sólo se pueden aplicar al hecho de trabajar en la empresa Fnac, sino a cualquier otra organización, ha sido muy enriquecedora.

domingo, 14 de noviembre de 2010

Comunicación y Mercado de Trabajo. Práctica 8.

Llegó la temida entrevista...

La entrevista de trabajo, ese trago que mucho soñamos en no pasar nunca y que, sin embargo, supone una prueba de fuego crucial, no sólo para el empleador sino para nosotros mismos.

Aunque en mi corta vida laboral he pasado por cuatro o cinco entrevistas, algunas con más suerte que otras (en concreto, dos); voy a destacar aquella que me llamó más la atención; fue en Zara, un puesto para dependienta.

Averigüé que se requería personal por una amiga que trabaja en el Centro Comercial donde se encuentra dicho establecimiento, así que fui directa, cogí un currículum de la tienda (en Zara tienen un currículum estandarizado sólo de la empresa -como en otras muchas tiendas del sector, Blanco, Pull & Bear, Springfield...-), lo rellené y adjunté mi currículum personal en papel con foto incluida (ya se sabe que en Zara la apariencia de sus empleados es importante); tengo que  decir que para que mi currículum estuviera a la altura, lo repase debidamente por sí debía incluir alguna actualización y, asimismo, añadí en el apartado "Datos de interés", que aunque no había tenido experiencia en tiendas de ese sector, si había trabajado de cara al público y manejando caja; con esto remarco, que adapté mi currículum a esa entrevista.

Para obtener más información, acudí a una amiga que conocía a una chica que ya trabajaba allí para que me diera una serie de directrices a seguir en la entrevista (saber aproximadamente que podrían preguntar, cómo transcurre, cómo hay que ir vestido...) por si tenía suerte y me llamaban, ir lo más preparada posible.
Una vez averigüé todo eso, llegó la esperada llamada donde me citaban por la tarde en la tienda, pidiendo puntualidad y aconsejándome que en cuanto llegase, fuera a la caja central y preguntara allí. 

Así me dispuse el día previsto a acudir a mi entrevista (era mi primera vez en este tipo de tiendas), fui vestida con unos jeans ajustados de pitillo, una camiseta arreglada (pero informal) blanca, tacones no demasiado altos (como me habían aconsejado) y ligeramente maquillada; también, llevada otra fotocopia de mi currículum en papel por si fuera necesario.

Al llegar (15 minutos antes) me encontré ya con varias chicas que esperaban, todas vestidas de una forma bastante acorde a la mía, con lo que respiré aliviada porque aunque había hablado con esa chica, siempre tienes algo de nervios, por no estar segura del todo de si has acertado...; se acercó la encargada de personal, una mujer joven muy amable y nos invitó a que esperásemos dentro (en el almacén, el cual tenía un gran espacio diáfano) a qué llegasen el resto de chicas (ni un sólo hombre), cuando estuvimos todas (unas quince chicas de entre 19 y 28 años), comenzó la encargada a hablar... justo aquí, surgen dos hechos que llamaron mi atención, en primer lugar, la entrevista conjunta y en segundo lugar, el hecho de no llevarnos ni a un pequeño despacho aunque fuera, ya que, en las entrevistas anteriores siempre me sucedió lo contrario (fueron de forma individual y en un pequeño despacho). Asimismo, debo añadir que toda la entrevista fue de pie, tanto la encargada como nosotras, en una especie de corrillo con un aire muy coloquial.

Para comenzar, dio una breve charla sobre el trabajo que debíamos realizar en la tienda, cuál es la actitud que debemos mantener en todo momento, recalcándo que en Zara el trabajo en equipo es muy importante, sobre todo, en épocas de mayor asiduidad de clientes (Navidad, Rebajas...). Hay que señalar que durante esta charla ninguna chica (yo tampoco, evidentemente) interrumpió a la encargada; dicho esto, la encargada comenzó una por una a preguntarnos sobre la edad qué teníamos, la experiencia en tiendas del mismos sector (este criterio recalcó que lo tendrían muy en cuenta) y cuál era nuestra formación. Me sorprendí mucho al ver que muchas de las chicas tenían un currículum digno de trabajar de directora de un banco internacional y no de cajera en Zara (tres másteres, una licenciatura o diplomatura, mil cursillos, inglés, francés.... ¡hasta una manejaba el lenguaje de los mudos!, ¡increíble!)...; cuando llegó mi turno respondí a esas preguntas con actitud firme y resuelta, aunque no con respuestas tan satisfactorias en cuanto a formación se refiere como algunas de las chicas, además, tuve la suerte o la mala suerte de que me entrevistaran en último lugar, con lo cual, cuando terminó conmigo prácticamente se había acabado la entrevista. La encargada preguntó si alguna de nosotras teníamos alguna duda, afirmando que le podíamos preguntar sin miedo, nadie preguntó nada, ya que, había quedado todo bastante claro, se notaba en el ambiente que no era la vergüenza lo que frenaba las posibles preguntas y; entonces, soltó el temido: Ya os llamaremos...

Finalmente, no me llamaron; pero, aun así no me dejó la experiencia un mal sabor de boca; al contario, fue enriquecedor, ya que, hay que tener en cuenta que a cuantas más entrevistas vayas y más difieran éstas, más preparado estarás para la siguiente.

lunes, 8 de noviembre de 2010

Comunicación y Mercado de Trabajo. Práctica 7.

Mi currículum



Hoy me gustaría que vieseis mi currículum. Antes de nada, convendría recalcar que la buena presentación del mismo es crucial (no tener faltas de ortografía, ser claro con la información que se da, no hincharlo inventándose conocimientos que no se posee, debe estar redactado en un estilo claro y directo....).

Asimismo, es importante señalar que nuestro currículum debe ser permanentemente actualizado según nuestros conocimientos, experiencias y habilidades aumenten y, por supuesto, debe adecuarse a la empresa en la que deseemos trabajar (no debemos destacar, por ejemplo, las mismas experiencias laborales si pretendemos trabajar de creativo en una agencia de publicidad  o de relacionista en la preparación de eventos).

Dicho esto, os muestro mi currículum de forma redactada:
Me llamo María Sanjuán Martínez, tengo 21 años (nací el seis de febrero de 1989 en San Vicente del Raspeig) y resido en la ciudad de Alicante. Mi correo eléctrónico personal es xxxx@gmail.es y mi número de móvil es 000000000. En cuanto a mi formación académica destacaríamos mi título de bachillerato (lo comencé en septiembre del año 2005 y lo finalicé en el mes de junio del año 2007) en el Instituto El Pla de Alicante y mi licenciatura en Relaciones públicas y Publicidad (la comencé en octubre de 2007 y actualmente estoy cursando cuarto) en la Universidad de Alicante.

Mi objetivo profesional sería el de trabajar en un gabinete de comunicación, en las RR.PP de eventos y en el ámbito del periodismo. 

Tengo experiencia en el trato con el público, ya que, trabajé de camarera en el restaurante mejicano Cantina Mariachi en el Centro Comercial Carrefour de Alicante, durante los tres meses de verano (junio, julio y agosto) en el año 2006. 

En cuanto a mis conocimientos de idiomas, poseo un nivel medio en inglés (oral y escrito) y tengo aprobado el Nivel Básico I de este idioma en  la Escuela Oficial de Idiomas de Alicante; un nivel básico en francés (oral y escrito) y tengo aprobado el Nivel Básico I de este idioma en la Escuela Oficial de Idiomas de Alicante y, también, un nivel básico en valenciano (oral y escrito). 

Respecto al ámbito de la informática destacaríamos en cuanto al diseño de imagen un nivel básico en Adobe Photoshop con una experiencia de dos años, un nivel básico en Freehand con una experiencia de menos de un año y un nivel medio en Adobe Illustrator con una experiencia de menos de un año; en cuanto a publicaciones gráficas recalcaríamos un nivel básico en el control del programa Adobe Indesign con una experiencia de menos de un año; en cuanto al manejo de procesadores de texto destacaríamos un nivel alto en Microsoft Word con una experiencia de entre 3 a 5 años y un nivel alto en Writer con una experiencia de entre 3 a 5 años; en cuanto a gestor de presentaciones señalaríamos un nivel medio en Microsoft PowerPoint con una experiencia de entre 3 a 5 años y; finalmente, en cuanto a exploradores de Internet destacaríamos un nivel medio en Microsoft Internet Explorer con una experencia de entre 3 a 5 años y un nivel medio en Mozilla Firefox con una experencia de entre 3 a 5 años.

Para concluir, me gustaría señalar que soy una persona muy eficaz trabajando en equipo, responsable, con predisposición a asumir nuevos retos con una actitud valiente y, sobre todo, alguien con ganas de aprender.